Сокращение штата организации представляет собой отнюдь не редкое явление современной действительности. Работодатель при сокращении штата обязан действовать в соответствии с правилами Трудового кодекса. В частности, на нем лежит обязанность предупредить всех работников, которых он планирует сократить, не меньше чем за два полных месяца до официальной даты увольнения.
Предупреждение должно быть объявлено каждому работнику персонально. С работника должна быть взята подпись в том, что он предупрежден работодателем о предстоящем увольнении. Если это возможно, работодатель должен предложить сокращаемым работникам должность в том же или другом территориальном подразделении компании. Причем приоритетными другими должностями, предложенными работнику, должны быть такие, которые соответствуют его квалификации. Если такой возможности нет, работодатель должен предложить при наличии свободных вакансий ту должность, работать на которой сотрудник может по состоянию здоровья.