Если работодатель не выдает трудовую книжку.

      Бывают случаи, когда работодатель не выдает трудовую книжку, шантажируя тем самым работника, чтобы он подписал какие-либо документы. В данном случае работодатель грубо нарушает законодательство РФ, а именно трудовой кодекс, в соответствии со ст.80 ТК РФ: «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет», т.е. работнику необходимо письменно уведомить работодателя о своем желании уволиться и получить трудовую книжку, если работник увольняется по собственному желанию, заявление необходимо предоставить за 14 дней.

Если работодатель отказывается принять вышеуказанное заявление или расписаться на копии и получении, то необходимо направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, в этом случае срок 14дней будет начинаться с момента вручения заявления работодателю. В процессе течения данного срока работник обязан исполнять свои обязанности, в случае больничного  срок также будет идти.

По истечению 14 дней работодатель обязан выдать трудовую книжку и рассчитать работника, если он этого не сделал, то работник может смело идти  в суд или трудовую инспекцию, для защиты своих прав.

Бывают случаи, когда работник не является за своей трудовой книжкой, в этом случае работодатель обязан направить заказное письмо работнику с просьбой явиться для получения трудовой книжки, если же работник проигнорировал вышеуказанное письмо, то работодатель обязан направить трудовую книжку и другие документы о увольнении по месту регистрации работника заказным письмом с уведомлением.

Если Вы будете соблюдать вышеуказанный порядок, то при трудовом споре в суде Вам гарантирован положительный исход дела.  

При возникновении подобных споров лучше заранее проконсультироваться у юристов «Судебного спора», так как мы имеем большой опыт в решении подобных проблем как со стороны работника, так и со стороны работодателя.