Состояние беременности обязывает женщину бережнее относиться к своему здоровью, поскольку от этого напрямую зависит здоровье будущего малыша. Именно поэтому на законодательном уровне были закреплены права беременных женщин как отдельной категории работников. Но, если Вы хотите в полной мере реализовать такие права, не заключайте с работодателем гражданско-правовой договор, поскольку на него действие трудового законодательства не распространяется.
Будущий работодатель не может не принять Вас на работу, поскольку обратное его действие дает Вам право на обжалование отказа в судебном порядке. Существенным условием будет тот факт, что причиной послужило именно «интересное положение». Кроме того, помните, что уголовная ответственность нерадивых работодателей закреплена законодательно.
Существуют особенности нормирования рабочего времени беременных. Так, запрещается допуск последних к ночным работам, в выходные и праздничные дни, привлечение к внеплановым работам, направление в служебные командировки. По заявлению работницы ей должен быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя без какого-либо последующего ущемления права на отпуск или иные гарантии. Кроме того, по медицинским показаниям или непосредственно по инициативе беременной работницы, последняя должна быть переведена на облегченную работу (исключаются вредные факторы или повышенные нагрузки), при этом заработная плата должна выплачиваться в прежнем объеме.
Отдельно стоит остановиться на праве указанной категории работников на отдых. Так, последние вправе использовать отпуск за первый год работы до окончания обязательного шестимесячного срока, установленного для остальных трудящихся. Замена отпуска денежной компенсацией или отзыв беременной женщины из отпуска не возможны. В сумме отпуск по беременности и родам длится сто сорок дней (70 дней до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности или осложненных родов такой срок увеличивается. Не забудьте про право использования по своему усмотрению ежегодного оплачиваемого отпуска.
Расторгнуть трудовой договор с женщиной в "положении" нельзя. Однако есть исключительные случаи, например, ликвидация предприятия. Помните о своих правах и реализуйте их в полной мере.
Более подробно с правами беременных женщин можно ознакомиться в ТК РФ ст.ст.64,70,93,96,99,125,126,254,259,298.
