Компания

Когда сообщить о беременности на работу по закону.


Каждая женщина мечтает стать матерью, и ее просто переполняет восхищение, когда она видит на своем тесте две заветные полоски. В этот момент, наверное, счастливее ее нет. Но после такого радостного события, каждая вторая задумывается, как преподнести такую новость своему руководству. Ведь поставить в известность начальство – это не только сложный, но и необходимый шаг.
  В законодательстве России не определено, на каком сроке беременности, женщина должна поставить руководство в известность. Таким образом, формальный строк, чтобы руководство узнало о Вашей беременности – это 30 недель. Ведь именно с этой недели женщина получает в больнице, где она состоит на учете, лист нетрудоспособности по беременности и родам. Листок нетрудоспособности должен быть предъявлен на предприятие, где она работает, чтобы ей смогли оформить декретный отпуск, а также выдать пособия.
  Но, так, как беременность бывает сложно скрыть уже с третьего месяца, многие коллеги, включая руководство, могут заметить округлившийся животик женщины. Поэтому, если женщина дорожит работой, у нее хорошие отношения с руководством, то лучше поставить в известность руководство, как можно быстрее. Так, как это даст предприятию найти на время Вашего отсутствия Вам замену.
  Но бывают случаи, когда у женщины напряжены отношения с руководством, и она не очень хочет ставить его в известность, дабы ее не уволили. Согласно законодательству, нельзя увольнять женщину, которая находиться в положении. Исключением может быть лишь, если предприятие, где она работает, ликвидируется.
  Обычно, когда работодатель узнает о беременности своего подчиненного, то он к этому относить с пониманием. Зная, что женщинам в положении очень часто надо бывать в больнице, без проблем отпускают. Если вдруг возникают какие-то проблемы с руководством по этому поводу, то женщина, каждый раз должна представлять работодателю справку от врача, где должно быть указано время посещения врача.
  Также каждая женщина, которая находится в положении, должна знать свои права, что ее нельзя привлекать сверхурочно к работе, запрещается работа беременных в ночное время, в выходной и праздничный день. В соответствие с буквой закона, женщина может попросить, о переводе ее на неполную ставку.
  И все же, решившись сказать своему работодателю о беременности, женщина должна смело идти и рассказать о прекрасном событие, которое совсем скоро изменит ее жизнь. Не стоит бояться, ведь беременные женщины полностью защищены законом. Как говориться, закон на их стороне.